Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности

 

В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным  настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно.

 

В целях обеспечения  сохранности материальных ценностей,  принадлежащих

 

_____________________________________________________________________________

(наниматель)

 

в лице _______________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее  – наниматель), с одной стороны, и __________________________________________

(занимаемая  должность,  выполняемая работа)

_____________________________________________________________________________

(далее – работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Работник,  занимающий должность   _________________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу _______________________________________________________

(наименование работы)

непосредственно связанную _____________________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или

____________________________________________________________________________________________________

применением в процессе производства переданных ему ценностей)

 

принимает на себя полную материальную  ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

 

бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

 

своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

 

вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

 

участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

 

2. Наниматель обязуется:

-создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

-знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, -приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

-проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

 

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

 

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

 

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

 

6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

 

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй – у работника.

 

Адреса сторон договора:

Подписи сторон договора:

Наниматель _______________

Наниматель _______________

__________________________

_________________________

Работник _________________

Работник _________________

__________________________

Дата заключения договора ____________

М.П.


Нормативное и правовое обеспечение деятельности библиотек учреждений образования.

                                                                   

 

Правовое поле деятельности библиотек  учреждений образования, которые являются их структурными подразделениями, определяется рядом нормативных и регламентирующих   документов.  К числу таковых относится и Единый классификатор должностей служащих (ЕКДС).

ЕКСД является обязательным документом для применения в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Он представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности (отраслей), и включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Минтруда и соцзащиты.

Для работников сферы культуры, к которой относятся библиотекари (независимо от ведомственной подчиненности) соответствует выпуск №30 вышеназванного документа.

     ЕКСД применяют в целях:

– определения трудовых функций служащих;

– установления дифференциации оплаты труда служащих;

– разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям;

– организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;

– аттестации служащих;

– аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий.

Общие положения ЕКСД утверждены в новой редакции Постановлением  Минтруда и соцзащиты РБ № 1, которое  вступило в силу 2 января 2012 года.

В постановлении № 1 изложены нижеследующие позиции:

- порядок установления наименований должностей служащих, в т.ч. руководителей организаций, руководителей структурных (обособленных) подразделений, менеджеров всех наименований;

– порядок применения производных наименований должностей служащих (ведущий, старший, главный);

– порядок соблюдения квалификационных требований при приеме на работу (назначении на должность);

– порядок разработки должностных инструкций служащих и другие вопросы, связанные с присвоением специалистам квалификационных категорий, в т.ч. и в порядке исключения.

           

В процессе трудовой деятельности каждого библиотекаря возникают ситуации, решение которых оговорено  в ЕКДС.  Основываясь на этот документ,  предлагаю ознакомиться с нижеследующими рекомендациями:

 

Составление должностной инструкции

Должностную инструкцию служащего разрабатывают в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности, которую он занимает  (часть первая п. 10 постановления № 1).

Таким образом, в постановление № 1 введена норма, которая предусматривает, что при составлении должностной инструкции по определенной должности наниматель должен руководствоваться квалификационной характеристикой этой должности либо квалификационной характеристикой должности, наименование которой является для нее базовой.

               

                   Назначение на должность служащего в порядке исключения

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:

– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;

– специальные знания и деловые качества;

– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п. 10 постановления № 1).

Это важно! Для такого назначения не требуется заключение аттестационной комиссии.

         Присвоение квалификационной категории в порядке исключения

Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях (часть первая п. 20 постановления № 1).

Справочно: присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.

Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов (часть вторая п. 20 постановления № 1).

      Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п. 20 постановления № 1, а также критерии оценки эффективности труда специалиста наниматель определяет в локальном нормативном правовом акте (часть третья п. 20 постановления № 1).

     Суть приведенной нормы постановления № 1, касающейся присвоения квалификационных категорий в порядке исключения, заключается в следующем:

        нанимателю предоставлено право принимать  решение о присвоении специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями, квалификационной категории в порядке исключения.

         Например, работник проработал в должности «библиотекарь» 2 года. Квалификационными требованиями по указанной должности предусмотрено, что для присвоения 2-й квалификационной категории требуется стаж в должности библиотекаря не менее 3 лет.

С учетом названной нормы постановления № 1 наниматель может присвоить данному работнику как 2-ю, так и 1-ю квалификационную категорию.

Порядок присвоения категории реализуется при следующих условиях.

1. В локальном нормативном правовом акте наниматель предусматривает порядок, который регламентирует условие присвоения квалификационных категорий (например, требования к знаниям, наличие конкретных результатов работы и др.).

2. Решение аттестационной комиссии оформляется в соответствующем протоколе, который содержит рекомендации о присвоении работнику более высокой квалификационной категории. При этом присвоенная более высокая квалификационная категория может быть как последующей (без категории – 2-я квалификационная категория), так и внеочередной (без категории – 1-я квалификационная категория).

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

14 марта 2012 г. № 41

(извлечения)

 

О внесении изменений и дополнений в выпуск 30 Единого квалификационного справочника должностей служащих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

На основании подпункта 7.1.2 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в главу «Квалификационные характеристики должностей служащих культурно-просветительских учреждений» выпуска 30 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2001 г. № 25 «Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в культуре и искусстве», следующие изменения и дополнения:

1.2. в разделе «2. Специалисты»:

1.2.2. квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Библиотекарь» изложить в следующей редакции:

«Квалификационные требования: высшее (среднее специальное) образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы.

Для присвоения II квалификационной категории: высшее образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 1 года.

 

Для присвоения I квалификационной категории: высшее образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, и стаж работы библиотекарем (библиографом) II квалификационной категории не менее 2 лет.»

 

Постановление

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

02.01.2012 № 1

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Единого квалификационного справочника должностей служащих

 

20. Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях.

Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВЕ" 

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 22.08.2003 N 97, от 15.12.2009 N 149, от 14.03.2012 N 41, от 03.09.2012 N 95)

извлечения

 

ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) БИБЛИОТЕКИ  (ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ)

(когда библиотека самостоятельная структура)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство библиотекой (централизованной библиотечной системы) в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки (централизованной библиотечной системы), распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной безопасности.

Должен знать: нормативные правовые акты, определяющие развитие культуры; другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации труда и управления, теорию и практику библиотечного дела; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделом (сектором) или главного библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет.

 

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) БИБЛИОТЕКИ

(если библиотека является структурным подразделением учреждения, использовать  данный вариант)

Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или в других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил и норм по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: постановления и решения правительства, определяющие развитие культуры, руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства; технологию библиотечных процессов; вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

 

БИБЛИОТЕКАРЬ

Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.

Должен знать: основы библиотечного дела и библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования: высшее (среднее специальное) образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы.

Для присвоения II квалификационной категории: высшее образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 1 года.

Для присвоения I квалификационной категории: высшее образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, и стаж работы библиотекарем (библиографом) II квалификационной категории не менее 2 лет.

 

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.03.2012 N 41)